| Was bedeutet individuelle Beratung? |
Diese Beratung ist ein zeitlich begrenzter, im Ergebnis offener Lern- und Entwicklungsprozess, der es dem Kunden ermöglicht, seine Ziele zu erkennen, zu erreichen und mögliche Schwierigkeiten zu meistern. Die während dieses Prozesses erarbeiteten Ziele und Aufgaben werden reflektiert, damit eine hohe Verbindlichkeit entsteht. Durch die individuelle Beratung werden persönliche Kompetenzen verstärkt. So wird der Umgang mit Gesprächspartnern und dem beruflichen wie privaten Alltag erfolgreicher und effektiver gestaltet. Trainer und Führungskraft arbeiten in einer vertrauensvollen, persönlichen Atmosphäre zusammen.
Einzelne Inhalte werden nicht an Dritte weitergegeben. |
| Empfehlung |
| Wir empfehlen nach einem halben Jahr zwei „Fresh-Up Praxistage“. |
| Trainingsleiter |
| Gerrit Busmann |
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Zielgruppen
- Führungskräfte, die im vertraulichen Rahmen an Ihren persönlichen Zielen, Aufgaben und Problemen arbeiten und positive Veränderungen erreichen möchten
Ziele
- Erarbeiten der persönlichen Erfolgsstrategie
- Lösung spezieller Führungssituationen und Führungsanforderungen
- Lösung von Kommunikationsproblemen im Alltag
- Bewältigung von Stress durch konstruktiven Umgang mit Problemen
- Burnout-Profilaxe und Burnout-Soforthilfe
Inhaltliche Schwerpunkte
- Deutlichere Wahrnehmung persönlicher Stärken und Schwächen
- Analyse der Aufgabenstellung und Erarbeiten notwendiger Maßnahmen und Verhaltensänderungen zur Zielerreichung
Aufbau
- Festlegen der Aufgabenstellung in einem Vorgespräch
- Arbeit an den Zielen in Einzel-Sitzungen mit unterschiedlichen Methoden
- Festlegen verbindlicher Ergebnisse, die bis zur nächsten Sitzung verwirklicht werden sollten
Dauer
- Je nach Aufgabenstellung wird die Dauer der Beratung in Abstimmung mit der Führungskraft festgelegt
- Ideal ist eine prozessbegleitende Beratung auf Basis einer Bedarfsanalyse, z.B. 1-2 Tage mit halbjährlicher Fortsetzung
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